作為上海西南地區重要工業基地，閔行區內非公企業眾多，中小企業集中，制造加工型企業占比高，職工總數規模大。為此，閔行區總工會以群團改革為契機，在預防化解勞動關系矛盾中，持續深化完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，切實維護職工權益和隊伍穩定。

　　在深化完善“四方合作”機制中深化完善企業民主管理。將職代會等企業民主管理制度有機融入工會與人社、法院、司法預防化解勞動關系矛盾的各項工作機制中，指導企業在創建勞動關系和諧企業、排摸風險隱患、調處勞資糾紛、實施工會定向勞動法律監督中深化完善企業民主管理。

　　在預防調處群體性勞資糾紛中突出工會主責主業。推動區、街鎮二級勞動關系三方在參與群體性勞資糾紛預防調處中，明確各自職責，提高效率。工會負責對職工訴求收集、企業履行職代會等法定民主程序的把關；人社負責對企業合法性審核；企聯、工商聯隊企業經營管理者指導。

　　在整合專業力量服務中努力延長工會工作手臂。加大工會簽約律師力度，要求簽約律師和各級工會干部充分運用企業重大改革調整勞動關系穩定等《操作指引》和疫情期間集體協商《工作指示》，指導企業依法依規開展集體協商，履行職代會民主程序，有序解決改革調整、日常用工管理中勞動關系問題，維護職工權益，促進社會穩定。